福利厚生ランキング2025｜人気制度TOP10と最新トレンドを徹底解説

いま注目を集めている福利厚生制度。住宅手当やリモート支援など、企業によってその内容は大きく異なります。

「転職するなら福利厚生が充実している会社がいい」「社員の満足度を上げる制度を導入したい」——そんな人事担当者や求職者のために、2025年最新の福利厚生ランキングを紹介します。

人気の制度TOP10から年代別・トレンド別の注目制度、導入のメリットまでをわかりやすくまとめました。

いまの時代に選ばれる企業がどんな福利厚生を整えているのか、一緒に見ていきましょう。

そもそも福利厚生とは？

近年、福利厚生は「企業の魅力を決める要素」として注目を集めています。

給与や休日だけではなく、働きやすい環境や社員へのサポート体制が、求職者の企業選びに大きく影響するようになっています。

実際、転職サイトや人材会社の調査では、転職希望者の約7割が「福利厚生の充実度を重視して企業を選ぶ」と回答しています。

福利厚生は採用力と定着率を高める戦略的な制度と言えるでしょう。

福利厚生の定義と目的

福利厚生とは、給与以外で企業が従業員やその家族に提供するサービスや支援制度を指します。

法定福利（社会保険・労災など）に加え、企業独自の「法定外福利」が充実しているほど、従業員の満足度は高まります。

その目的は以下の3つにまとめられます。

• 従業員の生活の安定とモチベーション向上
• 人材の定着と採用競争力の強化
• 企業イメージの向上と組織の活性化

福利厚生は社員と企業の双方に利益をもたらす仕組みとして機能しています。

「あると嬉しい」制度と「必須」制度の違い

福利厚生には、誰もが利用する「必須型」と、あると便利な「選択型（オプション型）」があります。

必須型は社会保険・健康診断・通勤費支給など基本的なものを指し、選択型は社員のライフスタイルに合わせた制度です。

例えば、住宅手当やリモートワーク支援、休暇制度などが該当します。

これらを組み合わせることで、企業独自の働きやすい環境を構築できます。

多様な人材に対応できる柔軟な制度設計が、今の時代に求められています。

【2025年最新】人気上位の福利厚生TOP10

2025年の人気福利厚生ランキングでは、社員の生活支援や柔軟な働き方をサポートする制度が上位を占めました。

給与や休日よりも「働きやすさ」「使いやすさ」が重視される傾向が強まり、福利厚生の形も大きく変化しています。

ここでは、実際に多くの企業・社員から高評価を得ている制度TOP10を紹介します。

第1位：住宅手当・家賃補助

最も支持を集めたのは、生活の基盤を支える住宅手当・家賃補助制度です。

家賃やローンの一部を企業が負担することで、生活の安定と経済的安心を提供します。

特に都市部で働く若手社員に人気が高く、支給額は月2〜3万円が平均です。

経済的負担を軽減し、社員の定着率を高める代表的な制度です。

第2位：特別休暇・リフレッシュ休暇

有給休暇とは別に、誕生日休暇や長期リフレッシュ休暇を設ける企業が増加しています。

近年では「メンタルリセット休暇」「社会貢献休暇」など多様化が進み、取得率も上昇傾向にあります。

社員のモチベーション維持や、心身のリフレッシュに役立つ制度です。

「休むことが推奨される文化」を築く企業が増えています。

第3位：旅行・レジャー優待

宿泊施設・テーマパーク・旅行会社との提携により、社員が割引料金で利用できる制度です。

コロナ禍を経て再び注目されており、家族旅行の補助金や福利厚生ポイントでの旅行支援が人気です。

社員交流やリフレッシュ効果もあり、社内イベントの活性化にもつながります。

「楽しむ福利厚生」として満足度の高い制度です。

第4位：食事補助・社員食堂

健康志向の高まりと物価上昇を背景に、食事補助を導入する企業が急増しています。

社員食堂の運営、食事券の配布、宅配・デリバリー補助など形態はさまざまです。

特に在宅勤務者向けの食事支援サービスの需要が高まっています。

健康と経済支援を両立できる実用的な制度です。

第5位：スポーツジム・健康サポート

ジム法人契約やフィットネス補助、健康診断の充実など、心身の健康を支える制度です。

「健康経営」を推進する企業が増えるなか、ストレスケア・メンタルケア支援も広がっています。

医療費削減や生産性向上など、企業にもメリットの大きい制度です。

健康を守ることが企業の責任という意識が広がっています。

第6位：資格取得支援制度

社員のスキルアップを支援するため、資格試験の受験料や講座費用を補助する制度です。

業務に直結する資格だけでなく、語学・IT・マネジメントなど幅広い分野で利用されています。

自己成長を促進することで社員のエンゲージメントが高まり、離職防止にも効果があります。

「成長を支援する福利厚生」として若手層を中心に支持されています。

第7位：慶弔金・祝い金制度

結婚・出産・弔事など、ライフイベントに応じて企業が金銭を支給する制度です。

社員本人だけでなく家族を含めたサポートができる点が特徴です。

社員の人生に寄り添う姿勢を示すことで、企業への信頼感や帰属意識を高めます。

「人として支え合う文化」を形成する福利厚生といえます。

第8位：在宅勤務支援制度

リモートワークの定着に伴い、通信費・光熱費補助や在宅勤務手当を支給する企業が増えています。

また、PC・モニターなどの貸与や、在宅環境整備補助金を設ける企業もあります。

仕事の効率性と快適さを保ちながら、生産性を維持できる点が評価されています。

働く場所を選ばない時代の新しいスタンダードです。

第9位：社宅・寮制度

社員が安心して生活できるよう、会社が用意した住居に低価格で入居できる制度です。

特に新卒社員や地方からの転勤者にとってメリットが大きく、採用活動にも好影響を与えています。

単身寮や家族寮など形態も多様で、光熱費込みのプランを導入する企業もあります。

「働きながら暮らす」を支える安定型福利厚生です。

第10位：育児・介護支援制度

共働き世帯や介護世代の増加に伴い、子育て・介護を支援する制度が注目されています。

時短勤務・ベビーシッター補助・介護休暇・相談窓口の設置など、実用的な支援が広がっています。

男女ともに利用できる制度設計を行う企業が増え、ダイバーシティ推進の一環にもなっています。

「誰もが安心して働ける社会」を実現するための必須制度です。

これら上位10制度はいずれも、「実際に社員が使いやすいか」「生活の質を高めているか」が共通のポイントです。

福利厚生は単なる付加価値ではなく、企業の信頼性とブランド力を示す指標になりつつあります。

年代・ライフスタイル別に見る人気の福利厚生

福利厚生のニーズは、年齢やライフスタイルによって大きく異なります。

同じ企業に勤めていても、キャリアの段階や家庭環境によって重視する制度は変化します。

ここでは、世代別・ライフステージ別に人気の福利厚生を見ていきましょう。

20代が重視する「成長・挑戦を支援する制度」

社会人としての基礎を築く20代では、「スキルアップ」「経験の広がり」を重視する傾向が強いです。

給与よりも、学びや成長の機会を得られる環境を福利厚生の一部と捉える若手が増えています。

• 資格取得支援（受講料・試験費用補助）
• 社外セミナー・オンライン講座受講制度
• キャリア面談・メンター制度の整備
• 副業・社外活動の容認（スキルシェア支援）

また、20代では「仕事とプライベートを両立したい」という意識も高く、リモートワークやフレックスタイム制の導入が支持を集めています。

“成長を支援する企業”こそが若手に選ばれる時代になっています。

30〜40代に人気の「家庭・生活支援」制度

仕事と家庭を両立する30〜40代は、経済的・時間的なサポートを重視します。

特に、住宅関連・育児支援・介護支援などの実生活に直結する制度が人気です。

• 住宅手当・家賃補助・社宅制度
• 子どもの看護休暇・育児短時間勤務
• 介護休暇・介護相談サービス
• 在宅勤務・フレックス勤務制度

この世代は責任あるポジションに就く人も多く、長時間労働を避けるための制度設計が求められています。

“家族と仕事を両立できる仕組み”が、企業選びの大きな基準になっています。

女性・育児世代に求められる支援制度

女性社員や共働き世帯では、出産・育児に関するサポート体制が最も重視されます。

「出産前後の支援」から「復職後の働きやすさ」まで、切れ目のないサポートを提供する企業が増えています。

• 産休・育休制度（男女問わず取得しやすい環境）
• 育児短時間勤務（小学校入学まで延長可）
• 復職サポートプログラム・社内保育園の設置
• 子育て手当・出産祝い金の支給

また、男性社員の育児休暇取得率も上昇しており、家庭全体を支える制度設計が進んでいます。

“性別に関係なく育児・介護と両立できる企業”が信頼を集めています。

シニア層・再雇用世代に人気の制度

定年後も働き続けたいと考える人が増える中で、シニア層に向けた福利厚生も注目されています。

再雇用制度や健康支援、ライフプラン研修など、安心して長く働ける仕組みが求められています。

• 再雇用・嘱託制度（60歳以降の継続雇用）
• 退職金制度・確定拠出年金制度
• 健康診断・人間ドック補助
• ライフプラン研修・資産形成支援

企業にとっても、経験豊富な人材を確保できる利点があります。

“年齢を問わず活躍できる環境”が新しい企業価値となっています。

このように、福利厚生は世代ごとに重視するポイントが異なります。

若手は「成長」、中堅は「生活支援」、育児・介護世代は「両立」、シニアは「安心」と、それぞれの課題を支える仕組みが必要です。

企業は多様なライフステージを見据えた制度設計を行うことで、あらゆる世代に選ばれる職場を実現できます。

トレンド別に見る最新動向

時代の変化とともに、福利厚生の内容も大きく進化しています。

かつては「住宅手当」や「食堂」など生活支援型が中心でしたが、近年ではリモート支援やメンタルヘルスなど、働き方や心の健康を重視する制度が増えています。

ここでは、2025年に注目されている最新の福利厚生トレンドを紹介します。

リモートワーク・在宅支援制度

テレワークの普及により、在宅勤務を快適に行うための支援制度が急速に拡大しています。

通信費や光熱費の補助に加え、在宅勤務手当やオフィスチェア・モニターの貸与制度も導入されています。

• 在宅勤務手当（月5,000円〜1万円）
• オンライン会議用ツール・備品の支給
• 在宅環境整備補助（デスク・照明など）

リモートワークが長期化する中、企業は「生産性を下げずに快適に働ける環境づくり」を重視しています。

“どこでも働ける安心感”を提供する制度として定着しつつあります。

メンタルヘルス・カウンセリング支援

働き方の多様化や人間関係の変化により、メンタルケアの重要性が年々高まっています。

産業医や外部カウンセラーとの面談を無料で受けられる制度や、オンラインカウンセリングの導入が進んでいます。

• 定期的なストレスチェックの実施
• 匿名相談チャット・外部窓口の設置
• 復職支援・メンタル研修の実施

また、心身のバランスを整える「マインドフルネス講座」「ヨガセッション」なども福利厚生として提供されています。

“心の健康”を守ることが企業の新しい責任となっています。

副業・スキルシェア支援制度

働き方改革と人材多様化の流れを受けて、副業やスキルシェアを認める企業が増えています。

副業許可制度に加えて、社員が社外で培ったスキルを社内に還元する仕組みも注目されています。

• 副業申請制度（ガイドライン明確化）
• 社外活動でのスキル活用を評価に反映
• 社内外でのスキル共有・講師制度

これにより、社員が自分の得意分野を伸ばしながら、企業にも新しいアイデアをもたらす効果があります。

“個人のキャリアを尊重する企業文化”が支持を集めています。

ペット・介護・ライフイベント支援制度

家庭環境の多様化により、従来の「育児・介護」枠を超えたサポート制度が登場しています。

ペット休暇・介護費用補助・家族誕生日休暇など、社員一人ひとりのライフスタイルを尊重する動きが広がっています。

• ペット休暇・看取り休暇の導入
• 介護費用補助・訪問看護との提携
• 家族行事休暇・記念日休暇の付与

こうした制度は、従業員の心理的安心感を高めるだけでなく、企業文化への共感を生み出します。

“人生を丸ごと支援する福利厚生”として注目度が高まっています。

サステナビリティ・社会貢献型制度

近年では、社員の社会参加や地域貢献を支援する「サステナビリティ型」福利厚生も増えています。

ボランティア休暇や寄付マッチング制度など、社会的意義を感じながら働ける制度が評価されています。

• ボランティア休暇（年1〜3日付与）
• 寄付マッチング制度（会社が同額寄付）
• 地域清掃・環境活動への参加支援

社員が社会とつながる機会を持つことで、企業のブランド価値も向上します。

“社会と社員をつなぐ福利厚生”が新たな潮流になっています。

これらのトレンドに共通しているのは、「個人の尊重」と「社会との共生」です。

企業は従業員を単なる“労働力”ではなく、“人生のパートナー”として支える方向へと進化しています。

福利厚生は企業理念を体現する最前線の施策へと変わりつつあります。

福利厚生を企業が導入するメリット

福利厚生を充実させる企業は年々増えています。

背景には、採用競争の激化や働き方改革の進展、社員の価値観の多様化があります。

単に「手当を増やす」だけでなく、企業の戦略として制度を設計する流れが主流になっています。

従業員エンゲージメントの向上

福利厚生は、従業員が会社に対して「この会社で働きたい」「長く続けたい」と思える要因の一つです。

特に、日常生活で直接利用できる制度（住宅手当・食事補助・休暇制度など）は、社員のモチベーションに直結します。

また、福利厚生を通じて企業が社員を大切にしている姿勢を示すことで、信頼関係の強化にもつながります。

• 仕事への満足度や帰属意識が向上する
• 離職率の低下・採用コストの削減につながる
• 社内コミュニケーションの活性化を促進する

「人を大切にする姿勢」がエンゲージメントを高める最大の要因です。

採用競争力・離職防止への効果

近年の転職市場では、「福利厚生の充実度」が企業選びの上位項目に位置づけられています。

求人票や採用サイトに福利厚生を具体的に記載する企業が増えており、応募数や面接通過率に明確な差が出ています。

さらに、充実した制度を持つ企業では新卒定着率が高く、平均勤続年数にもプラスの影響が見られます。

• 採用活動における企業の魅力が増す
• 福利厚生が定着率・人材定着のカギになる
• 社員紹介・口コミによる採用効果も上昇

福利厚生は“採用ブランディングの武器”として活用されています。

コストと効果を両立させる導入のコツ

福利厚生を導入する際に課題となるのがコストです。

しかし、工夫次第で低コストでも高い満足度を実現することができます。

例えば、外部サービスを活用した「カフェテリアプラン」や「福利厚生代行サービス」を利用すれば、社員の多様なニーズに柔軟に対応可能です。

導入時には「利用率を可視化する仕組み」を作ることも重要です。

使われない制度はコストだけが発生するため、社員の声を取り入れて定期的に見直すことが成功のカギです。

“制度をつくるだけでなく運用して育てる”視点が欠かせません。

福利厚生は企業文化そのもの

福利厚生は、単なる制度ではなく「企業の文化」や「価値観」を形にしたものです。

社員の成長・健康・生活を支える姿勢が、結果的に業績や組織力の向上につながります。

また、社会的責任（CSR）やサステナビリティ経営の一環としても、福利厚生の重要性は増しています。

“人を大切にする企業が強くなる”という考え方が、今の時代のスタンダードになりつつあります。

まとめ

福利厚生は、企業と社員の双方にとって欠かせない存在です。

住宅手当や休暇制度といった従来型の支援に加え、リモートワーク・メンタルケア・副業支援など、新しいニーズに対応する制度が増えています。

重要なのは「多様な人が自分らしく働ける仕組み」を整えることです。

導入企業は社員の声を反映し、使いやすく、効果が実感できる制度を設計することが求められます。

福利厚生の充実は、企業の魅力と信頼を高める最良の投資です。