健康経営アドバイザーになるには？試験内容から資格の活用法まで紹介！

近年、「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えていますが、
「自社で何から始めればいいのか分からない」
「健康経営アドバイザーってどんな資格？」
と感じている方も多いのではないでしょうか。

健康経営アドバイザーは、東京商工会議所が認定する資格で、企業の健康経営推進を実務レベルで支援できる知識を証明するものです。

人事・総務担当者をはじめ、社労士やコンサルタントなど、幅広い立場のビジネスパーソンに注目されています。

本記事では、健康経営アドバイザーの概要から資格取得の進め方、試験対策、取得後のキャリア活用までを体系的に解説します。

健康経営アドバイザーとは？

健康経営アドバイザーは、東京商工会議所が認定する資格で、企業の健康経営を推進するための基礎知識を証明します。

経済産業省が推進する健康経営の普及に向けて、中小企業を中心とした実践的な支援ができる人材を育成する目的で設けられました。

この資格を取得すると、従業員の健康管理と企業経営を結びつける視点が身につき、社内外で健康施策の立案や改善提案ができるようになります。

資格の位置づけと認定機関

健康経営アドバイザーは、東京商工会議所が認定する公的な資格です。

経済産業省が推進する健康経営の普及を目的として創設され、企業の健康経営推進を支援する人材の育成を担っています。

認定機関である東京商工会議所は、eラーニング形式の研修と試験を提供しており、全国どこからでもオンラインで受講・受験が可能です。

認定期間は2年間で、継続的な知識更新を促すため更新手続きが必要となります。

参照：健康経営アドバイザー ｜東京商工会議所

取得で得られる3つの実務メリット

健康経営アドバイザーの資格取得により、次の3つの実務メリットが得られます。

• 健康経営優良法人認定の申請サポートができる知識が身につく
• 従業員の健康課題抽出から改善提案までの流れを体系的に理解できる
• 経営層に対して健康経営の意義を説得力を持って説明できる

特に人事・総務部門の担当者にとっては、健康診断やストレスチェックの結果を経営施策に結びつける視点が得られる点が大きな価値となります。

健康経営エキスパートアドバイザーとの違い

健康経営アドバイザーの上位資格として、エキスパートアドバイザーが設けられています。

両者の主な違いは専門性の深さと対象企業の規模です。

健康経営アドバイザーは中小企業を中心とした基礎的な支援を想定しているのに対し、エキスパートアドバイザーは大企業も含めた高度な計画策定や効果測定の支援が可能です。

受講内容もより専門的で、研修時間や受験料も異なります。

まずは健康経営アドバイザーで基礎を固め、実務経験を積んだ後にエキスパートアドバイザーへステップアップする流れが一般的です。

資格取得の進め方5ステップ

健康経営アドバイザーの資格取得は、オンラインで完結する5つのステップで進められます。

受験申込から認定証の受領まで、計画的に進めることで効率的に取得できます。

ステップ1：受験申込から試験日程の確認

東京商工会議所の公式サイトから受験申込を行います。

マイページを作成し、必要事項を入力して受験料を支払うと、すぐにeラーニング研修へのアクセス権が付与されます。

試験はCBT方式で随時実施されているため、自分の都合に合わせて試験日を選べる点が特徴です。

申込後は、研修の進捗に応じて試験予約を行います。

ステップ2：研修テキストの入手と学習範囲の把握

申込後にアクセスできるeラーニングシステムには、研修テキストと動画講義が用意されています。
学習範囲は主に次の5つのテーマで構成されます。

• 健康経営の基本概念と経営手法としての意義
• 従業員の健康管理と生活習慣病予防の基礎知識
• 職場環境改善とストレスチェックの活用方法
• 健康経営優良法人認定制度の仕組みと申請手順
• 中小企業における実践的な健康施策の事例

テキストは全体で約100ページ程度で、実務に即した内容が中心となっています。

ステップ3：週別の勉強スケジュール

効率的に学習を進めるため、4週間の勉強スケジュールを組むことをおすすめします。

合計15時間程度の学習で、基本的な知識を習得できます。
実務経験がある方は、より短時間での習得も可能です。

ステップ4：CBT試験の予約と受験準備

研修を修了したら、マイページからCBT試験の予約を行います。

試験会場は全国の主要都市に設置されており、自宅や職場から近い会場を選択できます。

試験当日は、身分証明書を持参し、指定された時間に会場へ向かいます。
パソコン画面上で問題に解答する形式で、試験終了後すぐに合否結果が表示されます。

ステップ5：合格後の認定証受領と更新手続き

試験合格後、約2週間で認定証が郵送されます。

認定証には認定番号と有効期限が記載されており、この番号を使って健康経営優良法人の申請サポートなどの実務に活用できます。

認定期間は2年間で、更新には所定の手続きが必要です。
更新時期が近づくとマイページに通知が届くため、期限を忘れずに手続きを行いましょう。

試験前に確認！出題範囲と合格ラインのチェックリスト

試験対策を効率的に進めるため、出題範囲と合格基準を事前に把握しておくことが重要です。

頻出テーマを押さえることで、合格率を高められます。

出題される5つの重要テーマ

試験では、研修テキストの内容から幅広く出題されますが、特に次の5つのテーマが重点的に問われます。

• 健康経営の定義と経営手法としての位置づけ
• 従業員の健康課題と生活習慣病の基礎知識
• ストレスチェック制度と職場環境改善の実践方法
• 健康経営優良法人認定制度の評価項目と申請プロセス
• 中小企業における健康施策の計画策定と効果測定

これらのテーマについて、テキストの該当箇所を重点的に復習することで、効率的な試験対策ができます。

合格基準と試験時間の詳細

試験時間は60分で、選択式の問題が出題されます。合格基準は正答率70%以上とされており、基本的な知識をしっかり押さえていれば十分に合格可能な水準です。

合格率は公式に発表されていませんが、研修内容をしっかり学習すれば高い確率で合格できる難易度となっています。

時間配分に余裕があるため、落ち着いて問題文を読み、確実に解答することが重要です。

押さえるべき頻出キーワード一覧

試験対策として、次のキーワードの意味と関連知識を整理しておくと効果的です。

• 健康経営優良法人認定制度の大規模法人部門と中小規模法人部門の違い
• 産業医の役割と専門家派遣制度の活用方法
• 健康診断の法定項目とオプション検査の違い
• ストレスチェックの実施義務と結果の活用方法
• 職場環境改善の具体的な手法と効果測定指標

これらのキーワードを中心に、テキストの該当箇所を繰り返し確認することで、試験本番での対応力が高まります。

資格取得後のキャリアパス

健康経営アドバイザーの資格は、さまざまなキャリアパスで活用できます。

自分の立場や目標に応じて、最適な活用方法を選択しましょう。

企業人事・総務として社内活用するケース

企業の人事・総務部門で働く方にとって、この資格は社内の健康施策を体系的に推進する基盤となります。

健康経営アドバイザーの資格を取得することで、従業員の健康診断結果やストレスチェックのデータを分析し、具体的な改善提案を経営層に提示できるようになります。

健康経営優良法人認定の申請準備も、資格で得た知識を活かして効率的に進められるため、企業の対外的な評価向上にも貢献できます。

コンサルタント・士業として対外支援するケース

社会保険労務士や経営コンサルタントとして活動する方は、健康経営アドバイザーの資格を付加価値として提供できます。

中小企業の経営者に対して、健康経営の導入メリットを説明し、計画策定から実行支援まで一貫したサービスを提供可能です。

特に中小企業では健康経営の専門知識を持つ人材が不足しているため、外部専門家としての需要が高まっています。

保健師・産業医との連携で専門性を高めるケース

保健師や看護師の資格を持つ方が健康経営アドバイザーを取得すると、医療知識と経営視点を組み合わせた高度な支援ができるようになります。

産業医と連携しながら、従業員の健康課題を経営施策に結びつける橋渡し役として活躍できます。

専門家派遣制度を活用する企業も増えており、複数の専門資格を持つことで、より幅広い支援が可能になります。

実務で即使える！資格を活かす具体的な場面

資格取得後は、学んだ知識を実務で活かすことが重要です。
ここでは、具体的な活用場面を3つ紹介します。

健康経営優良法人認定の申請サポート

健康経営優良法人認定の申請は、評価項目が多岐にわたるため、体系的な準備が必要となります。

健康経営アドバイザーの知識を活かすことで、必要書類の整理や評価項目ごとの対策を効率的に進められるスキルが身につくでしょう。

特に中小規模法人部門の申請では、限られたリソースで最大の効果を出すための優先順位づけが重要となり、資格で学んだ実践的な知識が直接役立ちます。

社内健康施策の企画立案と効果測定

従業員の健康課題を抽出し、具体的な施策に落とし込む際に、健康経営アドバイザーの知識が活きます。

健康診断の結果分析から始まり、生活習慣病予防プログラムの導入、職場環境の改善提案まで、一連の流れを体系的に進められます。

施策実施後の効果測定についても、適切な指標設定と評価方法を学んでいるため、PDCAサイクルを回しながら継続的な改善が可能です。

経営層への提案資料作成のポイント

健康経営の推進には、経営層の理解と予算確保が不可欠です。

資格で学んだ知識を活かし、健康経営が企業価値向上につながる根拠を明確に示すことで、説得力のある提案ができます。

従業員の健康状態と生産性の関係、離職率の低下による採用コスト削減効果など、経営指標と結びつけた説明を行うことで、経営層の意思決定を促せます。

まとめ

健康経営アドバイザーは、東京商工会議所が認定する資格で、企業の健康経営推進に必要な基礎知識を体系的に学べます。

eラーニングとCBT試験により、全国どこからでも受講・受験が可能で、約15時間の学習で取得を目指せます。

資格取得後は、企業内での健康施策推進、コンサルタントとしての対外支援、専門職との連携など、多様なキャリアパスで活用できます。

健康経営優良法人認定の申請サポートや社内施策の企画立案など、実務で即活かせる知識が得られる点が大きな魅力です。

まずは東京商工会議所の公式サイトで詳細を確認し、自分の目標に合わせて受験を検討してみましょう。