珍しい福利厚生で採用競争に勝つ！コスト別・効果別の事例5選

求人広告を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期退職が続くという採用課題を抱える企業が増えています。

給与や勤務地といった条件面だけでは、他社との差別化が難しい時代です。

珍しい福利厚生を導入することで、求職者の目に留まりやすくなり、社員の満足度や定着率も向上します。

予算5万円から始められる制度も多く、中小企業でも取り組みやすい施策です。

この記事では、コスト別・効果別に分類した珍しい福利厚生の事例を紹介します。

珍しい福利厚生が採用力を高める理由

珍しい福利厚生は、求職者の印象に残りやすく、企業の個性を伝える有効な手段です。

特に若い世代を中心に、給与だけでなく働きやすさやワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

求職者が重視する福利厚生の変化

求職者が企業選びで重視するポイントは、この10年で大きく変化しました。

特にZ世代やミレニアル世代は、個性的で創造性のある制度に魅力を感じる傾向があります。

従来型の福利厚生も重要ですが、差別化という観点では珍しい制度が注目を集めやすくなっています。

導入企業の採用コスト削減効果

珍しい福利厚生を導入した企業では、採用コストの削減効果が報告されています。

SNSでの話題性や口コミによる応募増加により、求人広告費を抑えられるケースが増えています。

• 求人サイトへの掲載費用を削減できる（自社サイトへの直接応募が増加）
• 面接辞退率が低下する（企業への興味関心が高い状態で応募）
• 紹介採用が増える（社員が自社を勧めたくなる環境）

ユニークな制度は、採用ブランディングの一環として機能し、長期的なコスト削減につながります。

社員満足度と定着率への影響

福利厚生の充実は、社員の満足度を高め、離職率を下げる効果があります。

特に珍しい制度は、社員が「この会社は自分たちのことを考えてくれている」と実感しやすい特徴があります。

• 社員のライフスタイルに合わせた柔軟な支援ができる
• 他社にない制度として、社員の愛着心を育てる
• 定着率が上がることで、採用・教育コストが削減される

優秀な人材を長く確保するためには、給与以外の魅力を高めることが重要です。

コスト別：予算に合わせた珍しい福利厚生

珍しい福利厚生は、予算規模に応じて選択できます。

月5万円以下から始められる制度も多く、中小企業でも導入しやすい施策が揃っています。

月5万円以下で始められる制度

少額予算でも、社員に喜ばれる珍しい福利厚生を導入できます。

工夫次第で、コストを抑えながら満足度を高められる制度があります。

これらの制度社員10〜20名規模の企業でも無理なく導入できる範囲です。

月5万～10万で導入できる制度

中規模の予算があれば、より充実した支援が可能になります。

社員の健康やスキルアップを支援する制度が中心です。

• オンラインフィットネスの法人契約（月6〜8万円）
• 書籍購入・学習支援制度（月5〜10万円）
• リモートワーク環境整備手当（月7〜9万円）

社員一人あたり月3,000〜5,000円程度の支援ができる計算になります。

月10〜30万円で導入できる制度

予算に余裕がある場合は、より手厚い支援制度を導入できます。

食事補助や育児支援など、生活に直結する制度が人気です。

社員30名以上の企業で効果を発揮しやすい規模感です。

【効果別事例①】食事・ドリンク支援で働きやすさ向上

食事やドリンクの支援は、社員が毎日実感できる福利厚生として人気があります。

出社率の向上やコミュニケーション活性化にもつながる施策です。

朝食・ランチ無料提供の導入例

オフィスで朝食やランチを無料提供する企業が増えています。

テレワークが普及した今、出社のメリットを感じてもらう施策として効果的です。

• IT企業では週3回の朝食提供で出社率が20%向上した
• ランチタイムに部署を超えた交流が生まれやすくなった
• 食費の節約により、実質的な給与アップと同等の効果あり

デリバリーサービスや仕出し弁当を活用すれば、調理設備がなくても導入できます。

置き菓子・ドリンクバーの運用コスト

置き菓子やドリンクバーは、少額から始められる手軽な福利厚生です。

社員20名規模であれば、月2〜3万円で運用できます。

小さな気遣いですが、社員の満足度を高める効果は大きいと言われています。

リモートワーク時代の食事補助

在宅勤務が増えた今、自宅でも使える食事補助が注目されています。

デジタルチケットやデリバリー補助など、場所を選ばない支援が人気です。

• 電子マネーやギフトカードで食事代を補助する
• デリバリーサービスの法人契約で割引を提供する
• 月額3,000〜5,000円程度の食事手当を支給する

リモートワーク中心の企業でも、食事支援を通じて社員の生活をサポートできます。

【効果別事例②】健康・美容支援で離職率を下げる

健康や美容に関する支援は、社員の長期的な定着率を高める効果があります。

心身の健康を保つことで、パフォーマンスの向上にもつながります。

ジム・ヨガ利用補助の実施企業

フィットネス施設の利用補助は、健康維持を支援する代表的な制度です。

オンラインサービスを活用すれば、場所を問わず利用できます。

健康増進により、医療費削減や欠勤率の低下も期待できます。

美容院・マッサージ補助の効果

美容やリラクゼーションに関する補助は、特に女性社員に人気があります。

外見や心身のケアをサポートすることで、仕事へのモチベーションも高まります。

• 美容院代を月3,000〜5,000円補助する制度
• マッサージやエステの利用券を年2〜4回支給
• オフィスに月1回、マッサージ師を招く企業もある

自己投資を応援する姿勢が、社員のエンゲージメント向上につながります。

メンタルヘルスケアの新しい形

メンタルヘルスケアは、現代の職場で重要性が高まっています。

カウンセリングサービスやストレスチェックを超えた、新しい支援が登場しています。

• オンラインカウンセリングの無料利用（月1〜2回）
• 瞑想アプリやマインドフルネスプログラムの提供
• メンタル不調時の休暇取得を推奨する制度

心の健康を守ることは、離職率を下げる最も効果的な施策の一つです。

【効果別事例③】ライフイベント支援で長期定着

結婚、出産、介護といったライフイベントを支援する制度は、社員の長期定着に直結します。

人生の節目で会社が寄り添う姿勢を示すことが、信頼関係を深めます。

育児・介護との両立を助ける制度

育児や介護と仕事の両立は、多くの社員が直面する課題です。

柔軟な働き方と経済的支援を組み合わせた制度が効果的です。

子育てや介護を理由にした離職を防ぐことで、経験豊富な人材を確保できます。

ペット関連の福利厚生事例

ペットを飼う社員が増える中、ペット関連の福利厚生が注目されています。

ペット可のオフィスや、ペット保険の補助などが代表例です。

• ペット同伴出勤を許可する（週1〜2回など）
• ペット保険の保険料を一部補助する
• ペットの忌引休暇を設ける

ペットを家族の一員と考える社員にとって、非常に魅力的な制度です。

副業・学び直し支援の導入例

副業やスキルアップを支援する制度は、社員のキャリア開発を後押しします。

会社が成長を応援する姿勢を示すことで、優秀な人材の流出を防げます。

• 副業を公式に認め、業務時間外の活動を応援する
• 資格取得やオンライン講座の受講費用を補助する
• 社内で学習時間を確保する制度（週2時間など）

自己成長を支援することで、社員のモチベーションと会社への貢献意欲が高まります。

【効果別事例④】ユニークな休暇制度で話題性を獲得

ユニークな休暇制度は、SNSで話題になりやすく、採用ブランディングに効果的です。

社員の多様なライフスタイルに寄り添う姿勢が、企業イメージを向上させます。

失恋休暇・推し活休暇の実例

失恋休暇や推し活休暇など、一見ユニークな休暇制度を導入する企業があります。

これらは社員の心の健康や、趣味を大切にする姿勢を示す制度です。

これらの制度は、社員の個性や趣味を尊重する企業文化を象徴しています。

アニバーサリー休暇の設計方法

誕生日や結婚記念日など、個人的な記念日に休暇を取得できる制度です。

設計のポイントは、取得しやすさと公平性のバランスです。

• 誕生日月に1日の特別休暇を付与する
• 結婚記念日や家族の誕生日も対象にする
• 年間1〜2日まで、好きなタイミングで取得可能にする

大切な日を会社が応援することで、社員の満足度が高まります。

【効果別事例⑤】復職・退職支援で企業イメージ向上

復職や退職時の支援制度は、社員との長期的な関係を築く施策です。

一度退職した人材が戻ってきやすい環境を整えることで、優秀な人材を確保できます。

出戻り歓迎制度の運用ポイント

退職した社員の再雇用を積極的に受け入れる制度です。

アルムナイ（卒業生）ネットワークを構築することで、人材プールを広げられます。

退職を前向きに捉える文化が、現役社員の安心感にもつながります。

退職金の代わりになる新制度

従来の退職金制度に代わる、柔軟な選択肢を提供する企業が増えています。

社員のライフプランに合わせた支援が可能になります。

• 確定拠出年金（DC）への移行で、運用の自由度を高める
• 退職時に選べる支援（転職支援・起業支援・学習支援）
• 勤続年数に応じたポイント制で、用途を選択できる仕組み

退職後のキャリアを応援する姿勢が、企業の評判を高めます。

自社に合う福利厚生の選び方

珍しい福利厚生を導入する際は、自社の課題や予算に合った制度を選ぶことが重要です。

社員のニーズを把握し、効果を測定しながら運用する必要があります。

従業員アンケートで優先順位を決める

福利厚生の導入前に、社員の要望を調査することが成功の鍵です。

アンケートやヒアリングを通じて、優先順位を明確にしましょう。

社員の声を反映することで、利用率の高い制度を導入できます。

費用対効果を見極める3つの指標

福利厚生の効果を測定するには、複数の指標を組み合わせることが大切です。

導入後は定期的に見直し、改善を続けましょう。

• 利用率（何%の社員が実際に利用しているか）
• 満足度（利用した社員の評価はどうか）
• 定着率（離職率や採用応募数に変化があったか）

数字で効果を確認することで、予算配分の最適化ができます。

導入前に確認すべき法的注意点

福利厚生を導入する際は、法律や税務上の取り扱いを確認する必要があります。

特に給与との区別や、課税対象になるかどうかを事前に整理しておくことが重要です。

• 福利厚生として非課税扱いになる条件を税理士に確認する
• 一部社員のみ対象の場合、不公平感が出ない設計にする
• 就業規則への明記や、運用ルールを文書化しておく

制度内容によっては給与とみなされるケースもあるため、専門家の確認を前提に導入を進めると安心です。

まとめ

珍しい福利厚生は、採用力の強化だけでなく、社員の満足度や定着率向上にも大きく貢献します。

高額な制度を導入しなくても、工夫次第で自社らしい魅力を打ち出すことは可能です。

自社の課題と社員のニーズを見極めながら、無理のない範囲で取り入れることが成功のポイントと言えるでしょう。