福利厚生代行サービスおすすめ7選を比較｜タイプ別の選び方と料金

福利厚生を充実させたいが、自社で制度をつくって運用する余裕がない。そう感じている人事・総務の担当者は少なくありません。

福利厚生代行サービスは、福利厚生のメニューの用意から運用までを、外部の会社に任せられるサービスです。

この記事では、福利厚生代行サービス7つを比較し、タイプごとの違い、選び方、料金の目安を整理します。

福利厚生代行サービスおすすめ7選を比較

各社の公式サイトで確認できた内容を、2026年10月14日時点でまとめました。

料金や内容は変わることがあるため、検討の際は公式サイトと資料で確認してください。

料金は各社の公式サイトの記載です。スマホでは表を横にスクロールできます。

1. どこでもクリニック

マーブル株式会社が提供する、健康と医療に特化した福利厚生サービスです。当メディアの運営会社のサービスです。

特徴は、体調が気になったその日に使える内容に絞っている点です。

検査キット、24時間の電話健康相談、オンライン診療の3つを、従業員と家族が利用できます。

健診の予約代行や健康管理システムとあわせて導入でき、健診結果からリスクを分析するレポートにも対応します。

2. ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが提供する、総合型の福利厚生サービスです。

公式サイトによると、グルメ・レジャー・学習・育児・介護など140万件以上の優待を利用できます。

導入は約21,700団体、会員は約1,350万人です(2026年4月時点、公式サイト)。

出典：ベネフィット・ワン公式サイト

3. 福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブが提供する、総合型の福利厚生サービスです。

公式サイトによると、350万種以上のサービスを、従業員1名あたり月数百円から利用できます。

27,100団体、会員1,358万人が利用しています(公式サイト)。

出典：リロクラブ公式サイト

4. WELBOX

株式会社イーウェルが提供する、総合型の福利厚生サービスです。

公式サイトによると、全国180万件の優待があり、月会費は1人あたり300円からです。

約1,000団体・500万人以上が利用し、導入団体の継続率は96.0%としています。

出典：イーウェル公式サイト

5. ライフサポート倶楽部

リソルライフサポート株式会社が提供する福利厚生サービスです。

公式サイトでは、働き続けることを応援する「キャリア継続支援型」の福利厚生を掲げています。

導入企業は2,000社以上です(公式サイト)。

出典：リソルライフサポート公式サイト

6. チケットレストラン

株式会社エデンレッドジャパンが提供する、食事補助に特化した福利厚生サービスです。

公式サイトによると、全国25万店以上の飲食店やコンビニで使え、4,000社以上が導入しています。

利用率は98%としています。出社する人にも在宅の人にも同じ条件で支給できます。

出典：エデンレッドジャパン公式サイト

7. カフェテリアHQ

株式会社HQが提供する、カフェテリアプラン(選択型の福利厚生)のサービスです。

公式サイトによると、アンケートの回答をもとに、AIが従業員1人ひとりに合うメニューを提案します。

利用状況は管理者のダッシュボードで確認でき、レポートで効果を見える化できます。

出典：HQ公式サイト

福利厚生代行とは

福利厚生代行は、「福利厚生アウトソーシング」とも呼ばれます。

対象は、会社が独自に用意する「法定外福利厚生」です。

法律で決められた社会保険などとは別の制度を、代行会社のサービスで提供します。

会社は会費を払い、従業員は用意されたメニューを割引や補助つきで利用します。

福利厚生代行の3つのタイプ

自社で保養所や社員食堂を持つ方法は、維持の費用がかかり、使う人も偏ります。

代行サービスなら、少ない費用で多くのメニューを用意することが可能で、拠点による差も出ません。

人手不足が続く中で、給与以外の魅力を高めて採用と定着につなげたい会社が、導入を進めています。

在宅勤務が広がり、出社を前提にした制度が使われにくくなったことも、代行の利用が増えた理由の1つです。

福利厚生代行を導入するメリットと注意点

担当者の運用の手間を減らせる

メニューの契約、従業員への案内、利用の受付、精算は、代行会社が行います。

担当者は、利用状況の確認と、社内への周知に時間を使えます。

少ない費用で制度を充実できる

代行会社が多くの会員を集めて契約しているため、1社では用意できない割引や内容を利用できます。

一定の条件を満たせば、会費を福利厚生費として処理できます。

条件は、福利厚生費とは？の記事で解説しています。

注意点は「入れたが使われない」こと

総合型はメニューが多い反面、従業員が存在を知らないまま使われないことがあります。

導入の前に、利用率の実績と、利用を促す仕組みを確認してください。

使われない制度は、費用がかかるだけで、採用や定着の効果につながりません。

福利厚生代行サービスの選び方

従業員が実際に使う内容か

従業員の年代、家族構成、勤務地によって、使われるメニューは変わります。

導入の前に、簡単なアンケートで、従業員が求めている支援を確認すると失敗が減ります。

利用率の実績を確認する

代行会社に、同じ規模・業種の会社での利用率を聞いてください。

導入後に利用状況を確認できる管理画面があるかも、あわせて確認します。

料金の体系と最低費用

1人あたりの月額のほかに、入会金や最低費用が設定されている場合があります。

人数が少ない会社は、最低費用の条件で1人あたりの単価が上がることがあります。

家族も利用できるか

家族が対象に入ると、育児や介護、医療の支援が使われやすくなります。

対象の範囲は、福利厚生は家族も使える？でも解説しています。

健康経営や採用の取り組みとつながるか

代行サービスを、健康経営や人材の定着の施策として位置づける会社が増えています。

健康支援のメニューがあるか、利用のデータを施策に使えるかも、選ぶときの視点になります。

健診の事務も外に出したい場合は、健康診断の代行サービスとは？もあわせて確認してください。

代行サービスを導入するまでの流れ

1. 従業員の満足度や要望を、アンケートで確認する
2. 目的(採用、定着、健康など)と、かけられるコストを決める
3. 代行会社の資料を無料でダウンロードし、種類と内容を比べる
4. 見積もりを取り、利用率の実績と管理画面を確認する
5. 社内に周知し、利用状況を見ながら活用を促す

導入して終わりにせず、利用率の向上に取り組むことが重要です。

半年ごとに利用状況を確認すると、代行の効果を判断しやすくなります。

福利厚生代行サービスの料金の目安

今回比較した総合型のサービスでは、公式サイトに次の記載があります。

実際の金額は、従業員の人数や選ぶプランで変わります。

カフェテリア型は、これとは別に、従業員に付与するポイントの原資が必要です。

複数のサービスから見積もりを取り、含まれる内容をそろえて比べてください。

福利厚生代行でよくある質問

従業員が少ない会社でも導入できますか

導入できます。

1名から加入できるサービスもありますが、最低費用が決まっている場合があるため、事前に確認してください。

福利厚生代行とカフェテリアプランの違いは何ですか

福利厚生代行は、福利厚生を外部に任せる仕組みの全体を指します。

カフェテリアプランは、その中の1つの形で、従業員がポイントの範囲で使い道を選ぶ制度です。

パートやアルバイトも対象にできますか

対象にできます。

正社員との待遇の差については、パートの福利厚生の記事を確認してください。

総合型と特化型は併用できますか

併用できます。

総合型で幅広いメニューを用意し、健康や食事など使われやすい分野を特化型で補う会社もあります。

まとめ

福利厚生代行サービスは、福利厚生のメニューの用意と運用を外部に任せられるサービスです。

総合型、カフェテリア型、特化型の3つのタイプがあり、従業員の構成と目的で選び方が変わります。

選ぶときにいちばん大切なのは、従業員に実際に使われるかどうかです。

利用率の実績、料金の体系、家族の扱いを比べて、自社に合うサービスを選んでください。

ふくラボ編集部

ふくラボ編集部は、福利厚生・健康経営・業務DXをテーマに、制度や実務のポイントをわかりやすく解説します。現場で使える判断基準や運用のコツを大切にしながら、働く人の安心と、組織の強さにつながる情報を発信します。